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Tier Mobility anuncia despidos para reducir costos y alcanzar rentabilidad

Tier Mobility anuncia nuevos despidos en su camino hacia la rentabilidad

La empresa alemana de micromovilidad Tier Mobility ha anunciado hoy una nueva ronda de despidos, con el objetivo de reducir costos y alcanzar la rentabilidad. Según una publicación en LinkedIn del CEO Lawrence Leuschner, se espera que aproximadamente el 22% de la plantilla sea afectada por estos recortes.

La compañía, que había comenzado el año con buen pie tras una exitosa ronda de financiación, ha enfrentado varios obstáculos en los últimos meses. A pesar de haber recaudado $200 millones en una ronda Serie D en marzo, y de haber adquirido varias empresas en el sector de la micromovilidad, Tier se ha visto obligada a tomar medidas drásticas para ajustar sus operaciones.

Un camino lleno de obstáculos

Desde agosto del año pasado, Tier ha tenido que realizar una serie de despidos en respuesta a un clima de financiación desfavorable. En mayo, la empresa incluso tuvo que emitir una nota convertible para asegurar su continuidad mientras buscaba un comprador, después de que las negociaciones con Bolt y Lime no llegaran a buen puerto. En septiembre, Tier vendió su empresa Spin a Bird por $19 millones.

El CEO de Tier, Lawrence Leuschner, reconoce que la empresa ha estado trabajando arduamente para lograr la rentabilidad. Aunque han logrado mejorar el EBITDA del -62% en 2022 al -15% en 2023, aún no han alcanzado su objetivo final. Leuschner espera que Tier sea rentable anualmente en un 80% de sus mercados, incluyendo Alemania, Reino Unido y Francia, y que la unidad de bicicletas eléctricas de la empresa también logre la rentabilidad en 2023.

Un enfoque en la rentabilidad

El objetivo principal de estos despidos es reducir las pérdidas operativas de la empresa. Leuschner ha expresado que, debido a la falta de visibilidad sobre cómo se recuperarán los mercados, es necesario reducir la base de costos para lograr la rentabilidad. Esto significa que algunas funciones y equipos serán afectados, aunque la empresa no ha proporcionado detalles específicos sobre cuáles serán los más afectados.

Además de los despidos, Tier también ha experimentado una serie de salidas de personal clave en los últimos meses. El cofundador y director de tecnología de la empresa, Matthias Laug, dejó la compañía en febrero por "razones personales". Otros miembros del equipo directivo, como el jefe de ingeniería, el vicepresidente de finanzas y el vicepresidente de producto y crecimiento, también han abandonado la empresa en los últimos seis meses.

Un futuro incierto

A pesar de los desafíos actuales, Tier se mantiene optimista sobre su futuro. Leuschner ha expresado su confianza en que la empresa alcanzará la rentabilidad en 2024, pero reconoce que todavía hay mucho trabajo por hacer y decisiones difíciles por tomar.

Con la continua incertidumbre en los mercados y la necesidad de adaptarse a las cambiantes demandas de los consumidores, Tier Mobility se enfrenta a un futuro desafiante. Sin embargo, la empresa espera que estos recortes de personal y las medidas de reducción de costos le permitan mantenerse a flote y avanzar hacia la rentabilidad en los próximos años.


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