Bundl: Software de recompensas laborales personalizadas para empleados y empleadores

Hace una década, Brad Brochocki estaba trabajando para una startup de energía solar en Denver. A finales de año, los propietarios anunciaron que no podían otorgar una bonificación en efectivo para las fiestas, pero en cambio querían darle a Brochocki más participación en la empresa.

Brochocki busca una solución para las recompensas laborales personalizadas

"Tenía poco más de 20 años en ese momento y la participación en la empresa no era algo que realmente me motivara", confesó Brochocki. "Lo que también me pareció un insulto fue la oferta de un pase para el transporte público, pero yo me desplazaba en coche al trabajo, por lo que un pase de autobús no me servía para nada".

No sólo sus compañeros de trabajo y amigos pensaban lo mismo. También habló con representantes de recursos humanos y descubrió que las empresas tenían un problema similar: saber qué beneficios y ventajas desean o necesitan las personas.

Bundl: la plataforma de recompensas laborales personalizadas

Fue entonces cuando tuvo la idea de Bundl, un software de recompensas totales que permite a los empleados construir y personalizar su propio paquete de recompensas que mejor se adapte a sus deseos y necesidades. Por ejemplo, al igual que Brochocki, alguien podría no querer el pase para el transporte público, pero podría querer la posibilidad de comprar una bicicleta Peloton.

"Cuando las empresas no saben lo que la gente quiere o no quiere, adoptan la postura de que cuanto más podamos ofrecer, mejor", dijo Brochocki. "Cuando no sabemos en qué está invirtiendo la gente o en qué está optando, es un problema de doble cara. Queremos que los empleadores puedan tener visibilidad de lo que la gente está eligiendo y también dar esa elección al empleado".

Bundl se diferencia de otras soluciones

Brochocki y su cofundador y CTO, Justin Hundley, un ingeniero full-stack, construyeron Bundl como una plataforma abierta. Al abordar la personalización de recompensas totales, Brochocki dice que Bundl se diferencia de otros en este espacio que utilizan tarjetas de débito pre-cargadas con fondos.

Señaló que donde los programas de tarjetas de débito fallan es que los fondos a menudo tienen que gastarse en una categoría determinada, te guste o no. Los fondos totales son los mismos para cada empleado y las recompensas suelen ser básicas.

Con Bundl, los empleadores pueden hacer más atractivos sus programas de beneficios al permitir a los empleados elegir, por ejemplo, si quieren añadir más participación en la empresa a su paquete o eliminar su asignación para fitness. También podrían optar por reducir su compensación en un 10% a cambio de una semana laboral de cuatro días o disminuir su número de días de tiempo libre remunerado a cambio de una mayor asignación para trabajar desde casa.

Cómo funciona Bundl

He aquí cómo funciona: Los empleadores crean su lista de beneficios y ventajas —Brochocki dice que Bundl es mejor si hay cinco o más— y luego indican qué roles y títulos de trabajo son elegibles para qué beneficios. Luego, los empleadores envían la oferta de Bundl a los empleados para que construyan un paquete de recompensas que se adapte a sus necesidades.

Una vez listo, los empleados lo devuelven al empleador. Bundl recoge esos datos y proporciona un panel de control para que los empleadores puedan ver las recompensas más y menos deseadas y pueden filtrar por rol y departamento para entender mejor qué incentiva y retiene a los empleados. Esto también puede ayudar a determinar futuras recompensas a ofrecer, dijo Brochocki.

"Es un objetivo futuro desarrollar esto para anonimizar los datos para que se puedan ver en general", añadió.

Bundl se lanzó a principios de este año y sigue funcionando de manera eficiente con sólo Brochocki y Hundley, que han autofinanciado la empresa hasta ahora. Actualmente está trabajando con poco más de una docena de empresas en su programa de acceso temprano. Estas empresas pueden configurar Bundl y comenzar a usar el servicio de forma gratuita durante el resto del año calendario, dijo Brochocki.

A continuación, la empresa está construyendo integraciones con grandes plataformas de recursos humanos para que pueda incorporar a los casi 100 clientes que están esperando.