LinkedIn recorta 716 empleos y finaliza su aplicación de empleos local en China debido a la competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante. La aplicación autónoma llamada InCareer fue lanzada en diciembre de 2021, poco después de que LinkedIn anunciara que cerraría su servicio principal en China. En ese momento, atribuyó la decisión a un entorno operativo significativamente más desafiante y mayores requisitos de cumplimiento. Sin embargo, InCareer no logró competir con empresas como Maimai, el sitio de redes profesionales dominante en China con más de 120 millones de usuarios. LinkedIn ahora planea terminar la fase de InCareer para el 9 de agosto y cambiar su estrategia en China para ayudar a las empresas a contratar, comercializar y capacitar en el extranjero. Esto significa que seguirá teniendo negocios de Talento, Marketing y Aprendizaje en China.
LinkedIn también tiene planes de abrir alrededor de 250 nuevos empleos en algunos segmentos de sus operaciones y nuevos equipos de gestión de negocios y contabilidad el 15 de mayo. Sin embargo, la compañía también planea reducir algunos roles y utilizar más proveedores para "servir a los mercados emergentes y en crecimiento de manera más efectiva". La eliminación de empleos y la fase de InCareer son parte de los cambios que LinkedIn está haciendo en su Organización de Negocios Globales y estrategia en China.
Los empleados despedidos que están cubiertos por los beneficios de EE. UU. recibirán indemnización por despido, cobertura de salud continua y servicios de transición de carrera, mientras que los empleados fuera de EE. UU. recibirán beneficios que se alinean con las leyes y prácticas laborales locales. LinkedIn es la última empresa tecnológica, que va desde Google y Amazon hasta startups, en anunciar despidos. Su empresa matriz, Microsoft, dijo que estaba recortando 10,000 empleos, o casi el 5% de su fuerza laboral global, en enero.
Cambio de estrategia de LinkedIn en China
LinkedIn está cambiando su estrategia en China para ayudar a las empresas a contratar, comercializar y capacitar en el extranjero. La compañía, que es propiedad de Microsoft y tiene 20,000 empleados, está cerrando su aplicación autónoma llamada InCareer debido a la competencia feroz y un clima macroeconómico desafiante. InCareer fue lanzado en diciembre de 2021, poco después de que LinkedIn anunciara que cerraría su servicio principal en China. En ese momento, atribuyó la decisión a un entorno operativo significativamente más desafiante y mayores requisitos de cumplimiento. Sin embargo, InCareer no logró competir con empresas como Maimai, el sitio de redes profesionales dominante en China con más de 120 millones de usuarios.
LinkedIn planea terminar la fase de InCareer para el 9 de agosto y cambiar su estrategia en China para ayudar a las empresas a contratar, comercializar y capacitar en el extranjero. Esto significa que seguirá teniendo negocios de Talento, Marketing y Aprendizaje en China. Además, la compañía también tiene planes de abrir alrededor de 250 nuevos empleos en algunos segmentos de sus operaciones y nuevos equipos de gestión de negocios y contabilidad el 15 de mayo. Sin embargo, la compañía también planea reducir algunos roles y utilizar más proveedores para "servir a los mercados emergentes y en crecimiento de manera más efectiva".
Despidos y cambio en la Organización de Negocios Globales
Los empleados despedidos que están cubiertos por los beneficios de EE. UU. recibirán indemnización por despido, cobertura de salud continua y servicios de transición de carrera, mientras que los empleados fuera de EE. UU. recibirán beneficios que se alinean con las leyes y prácticas laborales locales. LinkedIn es la última empresa tecnológica, que va desde Google y Amazon hasta startups, en anunciar despidos. Su empresa matriz, Microsoft, dijo que estaba recortando 10,000 empleos, o casi el 5% de su fuerza laboral global, en enero.
Los despidos y la fase de InCareer son parte de los cambios que LinkedIn está haciendo en su Organización de Negocios Globales y estrategia en China.
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